Коллективный договор в современных условиях его значение

Коллективный договор в современных условиях Введение Вопросы договорного, в том числе коллективно-договорного регулирования трудовых и иных тесно связанных с ними отношений волновали работодателей и самих работников, а также государства на протяжении многих десятилетий. Развитие промышленного производства, желание работодателей получить максимальную прибыль от деятельности своих предприятий, безусловно, вело к жесткой эксплуатации рабочих. На протяжении всего ХIХ столетия происходило осознание работниками своих социальных интересов, для представительства и защиты которых стали создаваться профессиональные объединения - профсоюзы. Первые переговоры о заработной плате, режиме рабочего времени, условиях труда проходили в атмосфере забастовок и локаутов.

Понятие коллективного договора

Заключение коллективного договора на основе действующего законодательства в целях регулирования отношений. Сфера заключения коллективных договоров. Коллективный договор как вид правового акта. Стороны и их ответственность за неисполнение договора. Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений. Роль профсоюзов в реализации и контроле исполнения коллективного договора. Участие коллективного договора в регулировании трудовых отношений. Соглашения, цели коллективного соглашения, виды соглашений.

Характерные особенности, возникающие при заключении коллективного договора. Процедура заключения коллективного договора на предприятии. Принципы и порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров. Содержание и структура данных договоров, порядок их составления и предъявляемые требования, особенности отражения в современном российском законодательстве. Процедура выработки и заключения коллективного договора. Коллективный договор в вузе как одна из форм участия работающих в управлении.

Структура и содержание коллективного договора. Понятие коллективного договора. Заключение, структура и содержание коллективного договора.

Порядок разработки проекта и заключения коллективного договора. Стороны, содержание и порядок заключения коллективного договора, его соотношение с тарифными соглашениями. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений на предприятии.

История коллективного договора, понятие и принципы, права, обязанности сторон, ответственность за нарушение условий. Действие договора, контроль за его выполнением. Понятие и функции коллективного договора. Работники и представители работников. Работодатели и представители работодателей. Ведение коллективных переговоров.

Содержание коллективного договора.

В любое время. Абсолютно бесплатно.

Вы точно человек?

Фирменный стиль Понятие коллективного договора Понятие коллективного договора определено в Трудовом кодексе РФ. Ниже приводятся выдержки из главы 7 ТК РФ, дающие общее представление о коллективном договоре. Содержание коллективного договора определяют его стороны ч. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники организации в целом или отдельных подразделений ч. В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий. Кроме того, в нем могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и др.

Коллективные договоры – вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права

Трудовое законодательство содержит прямое предписание о закреплении в таком договоре ряда нормативных положений организации около 70 статей в ТК РФ. Поскольку заключение коллективного договора не обязательно, требования трудового инспектора предъявить его будут не обоснованы, пока ни одна из сторон не изъявила желание вступить в переговоры по созданию этого договора. Так как коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива, следует четко понимать, зачем он нужен работодателю, какова процедура его подготовки и принятия, подлежит ли он регистрации и т.

Коллективный договор

Коллективные договоры — вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права Коллективные договоры — вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права Автор: Е. Ершова, заведующая кафедрой трудового права Российской академии правосудия, кандидат юридических наук, доцент В специальной литературе наиболее активно и плодотворно среди иных видов нормативных правовых договоров исследуется коллективный договор. Мясин справедливо отмечает тенденцию к повышению роли договоров, содержащих нормы права, в регулировании общественных отношений. Горяева выделяет четыре основных этапа периода становления и развития коллективного договора в России: первый этап - — г. Правовая природа коллективного договора — важнейшая теоретическая проблема, постоянно привлекающая внимание многих научных и практических работников и нашедшая свое отражение в нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права. Так, М. В первом случае имеется в виду концепция публично-правовой природы коллективного договора, имеющего силу закона. Во втором случае — договорная концепция, в соответствии с которой договор - есть соглашение сторон.

Полезное видео:

32 (21.1). Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 Глава 1. Понятие, сущность и значение коллективно-договорного регулирования условий труда 5 1. Заключение коллективного договора: особенности регулирования коллективных трудовых отношений 27 2.

Роль коллективного договора на предприятии

Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ч. Стороны коллективного договора: 1 работники организации в лице их представителей профсоюз; если несколько профсоюзов, они формируют объединенный представительный орган для переговоров, разработки единого проекта и заключения коллективного договора; если нет согласия в объединенном представительном органе, общее собрание трудового коллектива принимает наиболее приемлемый проект ; 2 работодатель. При смене собственника имущества предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение 3 месяцев стороны вправе начать в этот период переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего. При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации. Субъекты, обязанные по коллективному договору: 1 работодатель как собственник производства и сторона договора; 2 представитель работодателя администрация во главе с директором, управляющим, руководителем ; 3 трудовой коллектив работников организации как сторона договора; 4 профсоюзный орган как представитель трудового коллектива работников; 5 субъекты-исполнители по отдельным обязательствам указываются в коллективном договоре как ответственные за выполнение конкретного обязательства по данному договору.

Работа по теме: Трудовое_право. Глава: 32 (). Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной.

Вопрос 32. Коллективный договор: понятие, стороны, его значения в условиях рыночной экономики

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации Принимается после проведения коллективных переговоров Инициатором могут выступать коллектив или работодатель. Инициатор направляет письменное уведомление. Сторона, получившая уведомление обязана вступить в переговоры в течении7 дней. Для переговоров создается комиссия из равного кол-ва представителей сторон. Стороны обязаны предоставлять необходимую информацию не позднее 2-х недель после запроса несут ответственность за разглашение информации. Коллективные переговоры завершаются: а либо составлением проекта коллективного договора с последующим утверждением общего собрания работников б либо составлением протокола разногласия если стороны не смогут придти к согласию начинается коллективный трудовой спор Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством. В ситуации, существующей на рынке труда, большинство работников не могут в одиночку существенно изменить условия труда. В то же время это может сделать профсоюз в процессе коллективных переговоров. Необходимость заключения коллективных договоров признана в большинстве стран с рыночной экономикой.

Порядок ведения и предмет коллективных переговоров. Заключение ВЕДЕНИЕ С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной Украине происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора.

Значение коллективного договора достаточно велико. улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;.

Наличие коллективного договора - признак солидности организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. Ситуация на рынке труда такова, что подавляющее большинство работников не могут в одиночку добиться для себя тех условий труда, которые закрепляет для них коллективный договор. Цель коллективного договора - улучшить положение работников по сравнению с правами и гарантиями, установленными государством. Особое значение он имеет в области оплаты труда, поскольку позволяет устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством гарантии и компенсации работникам. Коллективный договор становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. Руководство нашей академии содействует и поддерживает нашу профсоюзную организацию. Социальное партнерство является способом мирного, цивилизованного регулирования и согласования интересов сторон трудового коллектива. Мы должны вместе решать поставленные задачи, повышать служебную и трудовую дисциплину, бороться против травматизма, улучшать условия труда сотрудников и вольнонаемного персонала. Наша первичная профсоюзная организация и прежде была в числе лучших в структуре Рязанского областного союза организаций профсоюзов. Мы награждалась Почетными грамотами Центрального комитета профсоюза, Областного Совета профсоюза и Обкома профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания.

Действие коллективного договора. Коллективный договор является локальным нормативным актом предприятия работодателя. Можно сказать, что коллективный договор является дополнением к Трудовому кодексу РФ, имеющим силу для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием. Сущность современного коллективного договора строится на идее управленческой суверенности организаций в сфере труда, осуществляемой ее руководителем, и на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.

Наверх