Приказ о стажировке электромонтера

Журналы по охране труда Стажировка и дублирование, допуск к работе Вновь принятые работники после прохождения первичного инструктажа на рабочем месте до начала самостоятельной работы должны пройти стажировку под руководством более опытных, квалифицированных работников продолжительностью от 2-х до 15 смен либо дублирование не менее 6-ти смен. Допуск, к стажировке дублированию , оформляется приказом. Приказом определяется продолжительность стажировки дублирования , назначается ответственный за проведения стажировки дублирования с указанием должности и фамилии, как работника проходящего стажировку, так и ответственного работника. На каждом предприятии в организации, учреждении, др. Перечень должен быть разработан и утвержден руководителем в соответствие с нормативно-правовыми актами по охране труда. Стажировка дублирование проводится по Программе стажировки, разработанной на предприятии, для конкретной профессии, в соответствие с функциональными обязанностями работника, утвержденной руководителем предприятия организации, учреждения, структурного подразделения, др.

Составляем приказ о стажировке: образец 2018

Целью стажировки считать практическое освоение навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных приемов труда работниками на конкретном рабочем месте. Стажировку должны проходить: — все вновь принимаемые и переводимые надругую работу должность, рабочее место работники рабочих профессий и специалисты, занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные повышенные требования безопасности труда; — выпускники высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ, работники, окончившие учебные учебно-производственные центры.

Руководители производственных подразделений по согласованию со специалистом по охране труда могут освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее трех лет, переводимого из одного производственного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования на котором он работал ранее, не меняется.

Во время стажировки работник должен выполнять работу под наблюдением руководством опытного работника далее — руководитель стажировки. Стажировкой работником рабочих профессий могут руководить мастера, бригадиры, инструкторы и другие квалифицированные работники, имеющие стаж практической работы поданной профессии не менее трех лет, а стажировкой специалистов — специалисты более высокой квалификации и имеющие стаж практической работы не менее трех лет или руководители производственных подразделений.

К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более двух человек. Назначение руководителя стажировки оформляется соответствующим приказом распоряжением. Руководитель стажировки и работник должны быть ознакомлены с приказом распоряжением под роспись. Продолжительность стажировки определить от 2 до 14 смен рабочих дней , конкретное количество смен устанавливает руководитель производственного подразделения в зависимости от характера работы и квалификации работника, если другие сроки не установлены соответствующими правилами, утвержденными органами государственного надзора и контроля.

Стажировка проводится по утвержденным Программам первичного инструктажа на рабочем месте после первичного инструктажа на рабочем месте. Руководитель стажировки должен сделать соответствующую запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Ответственность за качество организации и проведения стажировки несут непосредственно руководители структурных подразделений, где работает стажирующийся.

При нарушении указаний распоряжений стажирующегося количество смен стажирования могут быть увеличены. Факт нарушения должен фиксироваться в докладной записке на имя непосредственного руководителя подразделения и в службу охраны труда.

Качество проведения стажировки с работником проверяется до истечении месяца с момента приема работника на работу путем устного опроса или тестирования и проверки практических навыков производимых работ в соответствии с имеющейся квалификацией. Имеется одна особенность, на которую следует обратить особое внимание. Так, в графе 11 Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте необходимо определить количество от 2 до 14 рабочих смен стажировки, но даже максимальное количество смен фактически не дает право допускать работника к самостоятельной работе, так как он не прошел подготовку вопросам безопасности труда и соответствующую проверку.

Поэтому рекомендуется в приказе определять 30 суток для стажировки, обучения и последующей проверки знаний и приобретенных навыков, что вполне достаточно даже для работника, имеющего низкий уровень общего образования и недостаточный первичный уровень практических навыков.

Охрана труда.

Основной раздел, в свою очередь, должен быть разбит на несколько пунктов.

Приказ о стажировке и обучении вновь принятого работника

А вопросов возникнет очень много. Попробуем найти выход Follow by Email вторник, 9 августа г. Стажировка Не думал, что эту тему придется затрагивать, но как показывает практика, необходимо поговорить и о стажировке персонала, работающего в электроустановках. Заглянем в ТКРФ: Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя Есть другое определение: Рабочее место - участок помещения, на котором в течение рабочей смены или части ее осуществляется трудовая деятельность. Рабочим местом может являться несколько участков производственного помещения. Если эти участки расположены по всему помещению, то рабочим местом считается вся площадь помещения. Это из СанПиН 2.

Образец приказа на стажировку электромонтера

Итоги Зачем и когда нужна стажировка Из содержания ст. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда. Стажировку не следует путать: с испытательным сроком; с прохождением студенческой практики. Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором. Стажировка — форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат — тем больше необходимость в прохождении стажировки. Стажировка обязательна в профессиях, связанных: с обслуживанием людей с применением транспортных средств; с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих; с работой с опасными предметами и веществами; с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. Как правильно оформить стажировку Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов: Положение о стажировке.

О стажировке и обучении вновь принятого работника

Для некоторых специальностей необходимо проводить стажировку, если был допущен перерыв в работе п. Работа под руководством наставника в течении стажировочного периода по ГОСТ Это касается не всех категорий персонала.

Программа стажировки на рабочем месте электромонтера

Участник Всем привет! Очень волнует тема прохождения стажировок на рабочем месте. Какие есть соображения на эту тему? Организация обучения безопасности труда. Регистрационный N не подлежат представлению на государственную регистрацию индивидуальные правовые акты; технические акты ГОСТы, СНиПы, тарифно-квалификационные справочники, формы статистического наблюдения и т. Работодатель или уполномоченное им лицо обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии виду работ более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы. ГОСТ ПТЭЭП Допуск к стажировке оформляется соответствующим документом руководителя Потребителя или структурного подразделения.

Распоряжение о стажировке на рабочем месте

Приказ о допуске к самостоятельной работе. Программа стажировки Программа прохождения практики может быть установлена законом. В таких случаях, разрабатывать ее не нужно. Так, например, практикант может прийти к вам с программой, уже утвержденной образовательной организацией. Для нотариусов действует своя утвержденная программа п. Что нужно указать в документе: Цель стажировки. План с датами и временем обучения сотрудника. Рабочие действия, которые будет выполнять практикант. Теоретические знания, которые нужны сотруднику для самостоятельной работы.

Когда необходима стажировка. Стажировка или испытательный срок? Оплата стажировки. Основные моменты формирования приказа о стажировке.

Назначьте ответственное лицо — наставника по обучению стажера. Определите продолжительность стажировки. Перед направлением сотрудника на стажировку важно ознакомить его с документами, регулирующими особенности прохождения стажировки в организации. Поэтому ознакомьте стажера с Положением и Программой стажировки до проведения обучения сотрудника. Узнайте, какие еще документы нужно оформить для прохождения стажировки. Положение и программа стажировки не только закрепляет права и обязанности стажера и наставника, но и определяют продолжительность стажировки. Приказ о стажировке водителя Если инструктаж может быть проведен в течение нескольких минут, то стажировка занимает как минимум две рабочие смены.

Поблагодарили 20, раз а в 9, сообщениях Цитата: 1. Почитала о стажировке - везде пишут смен. А больше можно? Цитата: Сообщение от chmutsm bigmir. Стажировка, дублирование и допуск работников к работе. Новопринятые на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте перед началом самостоятельной работы должны под руководством опытных, квалифицированных работников пройти стажировку на протяжении не меньше смен или дублирование на протяжении не меньше шести смен. Стажировка или дублирование проводятся, как правило, во время профессиональной подготовки на право выполнения работ повышенной опасности в случаях, предусмотренных правилами безопасности в отрасли. Работники, функциональные обязанности которых связаны с обеспечением безаварийной работы объектов повышенной опасности или с выполнением отдельных работ повышенной опасности тепловые и атомные электрические станции, горнодобывающие предприятия, другие подобные объекты, нарушение технологических режимов которых представляет угрозу для работников и окружающей среды , к началу самостоятельной работы должны проходить дублирование с обязательным совмещением с противоаварийными и противопожарными тренировками в соответствии с планом ликвидации аварий.

Целью стажировки считать практическое освоение навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных приемов труда работниками на конкретном рабочем месте. Стажировку должны проходить: — все вновь принимаемые и переводимые надругую работу должность, рабочее место работники рабочих профессий и специалисты, занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные повышенные требования безопасности труда; — выпускники высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ, работники, окончившие учебные учебно-производственные центры. Руководители производственных подразделений по согласованию со специалистом по охране труда могут освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее трех лет, переводимого из одного производственного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования на котором он работал ранее, не меняется. Во время стажировки работник должен выполнять работу под наблюдением руководством опытного работника далее — руководитель стажировки. Стажировкой работником рабочих профессий могут руководить мастера, бригадиры, инструкторы и другие квалифицированные работники, имеющие стаж практической работы поданной профессии не менее трех лет, а стажировкой специалистов — специалисты более высокой квалификации и имеющие стаж практической работы не менее трех лет или руководители производственных подразделений.

Составляем приказ о стажировке: образец Актуально на 24 апреля Как составить приказ о стажировке? Не секрет, что в ходе стажировки работники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса. Общую информацию о стажировке знают все. А как документально оформить такое обучение? Одним из необходимых документов является приказ о стажировке вновь принятого работника. Образец документа, подготовленный нашими специалистами, будет в помощь кадровикам. Для вредных и опасных Сразу скажем, что обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях ст.

Наверх